このページの下の方に、動画による解説もあります。
▼この事例のルール設定カード
「ほすぴタッチ」管理画面「ルール設定」画面より
このケースのモデル例文
① 1週間に最低3回、最高5回は日勤に割り当てる。
② 6日間に最低1回、最高3回休みを割り当てる。
※6連勤にならないようにする。
解説
スタッフ個人や、「役職」「資格」などの属性（グループ）を指定して、シフトに入る頻度や休日の「頻度・回数」を指定します。このとき、週に何回、何日に何回、のような形式で「頻度・回数」が指定できます。「102」は、このような条件の定常的（レギュラー）な指定に向いています。
設定方法
【１】 「ルール設定」画面の「条件作成のテンプレート一覧」から［102］のテンプレートを選びます。
【２】 人物アイコンをクリックして、「メンバーの条件」から指定します。スタッフ個人や、属性の「役職」「資格」などグループを指定することもできます。
※これらは、組み合わせて複数指定することが可能ですが、条件文が複雑になって見にくい場合は、いったんシンプルな基本のルールを作成して、それを複製して、追加のルールとしてわけて登録することも考えられます。
【３】 シフトセレクターから、「シフト」を指定します。
※これらは、組み合わせて複数指定することが可能ですが、条件文が複雑になって見にくい場合は、いったんシンプルな基本のルールを作成して、それを複製して、追加のルールとしてわけて登録することも考えられます。
【４】 つぎに、「頻度」を指定します。何週間もしくは何日間に対して、最低何回・最高何回そのシフトに入るか指定します。
【５】 「ほすぴタッチ」では、過去に自動作成したシフトがある場合は、前回のシフトの実績（頻度）を、このルールに継承する機能があります。前回のシフト実績を、このルールに継承したい場合は、「前回のシフトも考慮する」にチェックを入れて有効にしてください。
【６】 最後に、テンプレートの右側の「+プラス」アイコンをクリックすると、このルールが保存されます。
このルール作成の解説動画
［102］ スタッフ ＆ 勤務回数（レギュラー）⇒ スタッフとシフトから勤務回数を指定する（レギュラー）
「ほすぴタッチ」YouTube公式チャンネルより
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