このページの下の方に、動画による解説もあります。
▼この事例のルール設定カード
「ほすぴタッチ」管理画面「ルール設定」画面より
このケースのモデル例文
① GW中の 4月29日 ～ 5月5日 までの日勤に、全スタッフを最低 1回、最高 2回 割り当てる。
② ある人は、3月は多く勤務したいので、3月のシフトで最低でも 20回 は全シフトに割り当てる。
解説
これは、［102］の期間指定版です。スタッフ個人や、「役職」「資格」などの属性（グループ）を指定して、シフトや休日の「頻度・回数」について、［102］が定常的な指定であったのに対して、［103］は、◎月◎日～△月△日のように、特定の期間で指定します。
設定方法
【１】 「ルール設定」画面の「条件作成のテンプレート一覧」から［103］のテンプレートを選びます。
【２】 人物アイコンをクリックして、「メンバーの条件」から指定します。スタッフ個人や、属性の「役職」「資格」などグループを指定することもできます。
※これらは、組み合わせて複数指定することが可能ですが、条件文が複雑になって見にくい場合は、いったんシンプルな基本のルールを作成して、それを複製して、追加のルールとしてわけて登録することも考えられます。
【３】 シフトセレクターから、「シフト」を指定します。
※これらは、組み合わせて複数指定することが可能ですが、条件文が複雑になって見にくい場合は、いったんシンプルな基本のルールを作成して、それを複製して、追加のルールとしてわけて登録することも考えられます。
【４】 つぎに、「頻度」を指定します。具体的な日付、◎月◎日～△月△日のように特定の期間で指定します。また、その期間に対して、最低何回・最高何回そのシフトに入るか指定します。
【５】 最後に、テンプレートの右側の「+プラス」アイコンをクリックすると、このルールが保存されます。
このルール作成の解説動画
［103］ スタッフ ＆ 勤務回数（期間指定）⇒ スタッフとシフトから勤務回数を指定する（特定期間）
「ほすぴタッチ」YouTube公式チャンネルより
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